Responsabilidad Social Corporativa.
La RSC para la puesta en marcha de la Empresa Sostenible.
Muchas veces me puse a pensar en una pregunta. ¿Existen aun los Recursos Humanos? ¿Somos las personas recursos? ¿Acaso los recursos no son aquellos que se pueden manipular, explotar, reemplazar?
Ahí algunos enunciados que se aplican el gestión organizacional contemporánea.
1. Las personas no son Recursos; son talentos que tienen capacidad de pensar, analizar, racionalizar, crear, sentir, etc.
2. Las personas se dirigen, los Recursos se administran.¿Quien los administra? las personas con competencias para ello.
Recordemos que cada persona en la empresa es un mundo diferente, un elemento activo, el más importante de todos, aquel que motivado y bien dirigido puede desplegar potencialidades para beneficio propio y el de la organización. Es por eso que la productividad depende de algunos factores primordiales, que a continuación se mencionan:
a. Buen trato, como persona no como instrumento de producción.
b. Ambiente de trabajo aparente.
c. Recursos adecuadamente distribuidos
d. Línea de carrera – oportunidad de logro
e. Estabilidad personal – emocional y laboral entre otros.
Recuerda: “Cuando más lejos llegues, más humildad tendrás que practicar”
Muchas veces me puse a pensar en una pregunta. ¿Existen aun los Recursos Humanos? ¿Somos las personas recursos? ¿Acaso los recursos no son aquellos que se pueden manipular, explotar, reemplazar?
Ahí algunos enunciados que se aplican el gestión organizacional contemporánea.
1. Las personas no son Recursos; son talentos que tienen capacidad de pensar, analizar, racionalizar, crear, sentir, etc.
2. Las personas se dirigen, los Recursos se administran.¿Quien los administra? las personas con competencias para ello.
Recordemos que cada persona en la empresa es un mundo diferente, un elemento activo, el más importante de todos, aquel que motivado y bien dirigido puede desplegar potencialidades para beneficio propio y el de la organización. Es por eso que la productividad depende de algunos factores primordiales, que a continuación se mencionan:
a. Buen trato, como persona no como instrumento de producción.
b. Ambiente de trabajo aparente.
c. Recursos adecuadamente distribuidos
d. Línea de carrera – oportunidad de logro
e. Estabilidad personal – emocional y laboral entre otros.
Recuerda: “Cuando más lejos llegues, más humildad tendrás que practicar”
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